口才和人才哪个重要_口才VS人才

　　口才和人才哪个重要_口才VS人才

　　演说中国认为将“口才”与“人才”进行优劣对比的思维方式，本身便是有失偏颇的。我们应该站在更为全面而系统的角度来对口才与人才的关系进行分析。以利于自己的职业发展、社交活动。

　　人才至少分两类：一类需要良好口才，另一类口才并不是关键!

　　1，有些岗位的人才，不依赖于口才

　　行业、职业、岗位千差万别!而在各个行业的各个岗位，都需要人才!——这个事实每个人都应该接纳!

　　有些岗位，口才这种技能，不太重要!简单的一个例子：有些人立志于某种技艺的研究与精细化、某种科学领域的研究，这类人埋头深耕属于自己的一片天地就好!例如，某些行业的科研工作者，某些数学家、化学家、医学家，甚至企业中的会计、出纳岗位。

　　他们或许没有太大的抱负，不想什么出人头地、扬名于世、大富大贵。只是兢兢业业的做好属于自己喜欢的工作!在自己的岗位或者领域做出自己的成绩或者研究成果。——这就是人才!口才对他们而言，无伤大雅!照样值得我们尊重!甚至得到社会的认可!

　　2，而有些岗位，需要人与人之间的紧密协作与配合，或者需要自己通过沟通、通过语言来协调、调动周围的人!获得认可、尊重、支持、信赖，才能做的更好!这时，具备良好口才，非常重要!

　　口才良好，和“是否是人才”，没有正向关联!

　　语言的巨人，可能是行动的矮子!

　　有很多人，侃侃而谈，分析问题、探讨问题可以算作精到、准确!与人交流顺畅、和谐。但是，做事……

　　口才良好，分析、阐述能力超强，不见得决策能力、行动能力如何哦!太多人一辈子都没有跨过“知道”与“做到”这二者间的鸿沟!

　　“人才”，与“口才”之间也不是正向关联的!

　　不善言谈的人，或许经营创造并管理着一家企业!

　　昨晚老鬼与几位老友聚餐，其中一位经营两家药厂，年营业额亿元级别!可两个小时的吃饭时间，属他说话少!倒茶、点菜、倒酒，这些事儿他忙的不亦乐乎!只是关键时刻说上几句!

　　要根据自身职业及岗位需求来评判人才、口才

　　管理者、营销、销售人员、人事等等岗位或者角色，需要良好的沟通、交流的岗位，对于口才重要性是较高的。需要注重自己口才的学习与锻炼!

　　而有些岗位，对于口才的要求不高。我们不能将那些基层的岗位员工或者搞研究、创作、技艺传承等等不想当官、不想发财、不想什么扬名立万的人进行否定!认为那就不是人才!

　　社会由不同的角色分工协作运转!尊重每个人才好!

　　需要良好口才的岗位，你不去提升口才，你很难成为人才!

　　除非一些特殊人物，个别案例，他们通过某些特殊的努力，弥补自己口才的不足。对于多数人而言，有些岗位，必须要努力提升自己的口才!否则你无法完成岗位目标也就不可能成为该岗位的人才!

　　对于不需要良好口才的职业岗位，不必将口才看的太重!

　　有些岗位的朋友，不必因为自己于言于讷而沮丧!这要和自己的职业生涯目标相结合来看待自己是否要去努力提升自己的口才!

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